★★2027年新卒対象　エントリー受付中★★

CLOVERでは、2027年卒業予定の学生の皆さまを対象に、新卒採用を実施しています。
会社説明は個別対応（オンラインまたは対面）にて随時ご案内しておりますので、まずはお気軽にエントリーください。

学校生活やアルバイトで忙しい方でも参加しやすいよう、日程は個別に調整いたします。

会社説明について

■実施方法
オンライン（Zoom）または対面

■内容
・CLOVERの創業ストーリー
・事業内容（高齢者デイサービス／放課後等デイサービス）
・仕事内容と働き方
・社風・福利厚生・キャリアについて
・今後の選考ステップ

※説明会は選考ではありません。
まずは会社を知っていただく場として実施しています。

仕事内容

地域密着型デイサービスおよび放課後等デイサービスにおいて、利用者様の生活支援・成長支援を行います。

CLOVERの支援は「お世話」ではなく、
その人らしい役割やできることを大切にする支援です。

日常生活の中での関わりを通じて、生活の質を高めるサポートを行います。

具体的な業務内容

・健康チェック
・レクリエーションの企画、実施
・入浴介助、生活支援
・食事準備、介助
・送迎業務
・外出イベントの同行
・記録業務　など

※配属事業所により内容は異なります。

1日の流れ（デイサービス例）

8:30　送迎
9:30　健康チェック
10:00　入浴・体操・レクリエーション
12:00　昼食
13:00　レクリエーション・外出活動
15:00　ティータイム
17:00　送迎・夕食準備
18:00　宿泊利用者対応

※利用者数10〜18名に対しスタッフ4〜6名程度の体制です。

教育研修制度

入社前研修として「社会人としての心構え」と「実務基礎」をテーマに、2日間の研修を実施しています。
入社後は各事業所でのOJTを中心に、実務を通じて仕事を覚えていきます。

また、3か月に1回の社内集合研修を実施しており、同期や他事業所の社員と学び合う機会があります。
そのほか、外部研修にも毎月参加しており、事業所内で選抜された社員が専門知識や支援スキルを学んでいます。

未経験からでも段階的に成長できる教育体制を整えています。

福利厚生・働きやすさ

・社会保険完備
・交通費支給
・資格取得支援制度
・奨学金返済支援制度
・結婚祝い金
・懇親会費用補助
・産休・育休制度
・有給休暇取得推進

現場社員は全員、毎年5日以上の有給休暇を取得しています。
安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。

今年度採用予定人数

デイサービスおよび放課後等デイサービスを合わせて、
15名程度の採用を予定しています。

事業拡大および体制強化のため、新卒採用を積極的に行っています。

エントリー方法

応募フォームよりエントリーをお願いいたします。
確認後、担当者より説明会日程のご連絡をいたします。

まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。
皆さまのご応募をお待ちしております。

■小規模だからこそできる、丁寧な支援

CLOVERのデイサービスは、
スタッフ4〜6名に対して利用者10〜18名程度の小規模体制です。

生活リハビリや個別ケアを中心に、一人ひとりとしっかり関わることができる環境です。
「流れ作業の介護ではない」という点が大きな特徴です。

施設はカフェのような落ち着いた空間づくりを大切にしており、
働く側もリラックスして過ごせる環境になっています。

■未経験からでも成長できる環境

正社員の約60％が未経験スタート。
異業種出身者も多く活躍しています。

資格取得支援制度を活用し、
未経験から3年で介護福祉士を取得し、チーフとして活躍している社員もいます。

初任者研修、実務者研修、介護福祉士、保育士など、
資格取得費用は会社が補助しています。

■若手でもチャンスがあるキャリア環境

年齢や経験年数に関係なく挑戦できる社風があり、
入社半年で管理者に昇進した実績もあります。

「早く成長したい」
「責任ある仕事を任されたい」

そんな方にとって、大きなチャンスがある環境です。

■働きやすさを大切にした制度

・希望に応じて時短勤務可能
・夜勤なしの働き方も相談可能
・副業OK
・子連れ出勤OK
・有給休暇取得推進

社員アンケートでは92％が「働きやすい」と回答しています。

風通しがよく、意見や相談がしやすい環境も魅力の一つです。

■得意を活かして働ける職場

作家、書道家、美容師、ボクサーなど、
副業や個人活動と両立しながら働く社員もいます。

得意分野を活かしたレクリエーションやイベント企画も歓迎しており、
自分らしい働き方ができます。

■子育て世代も安心して働ける

子連れ出勤が可能なため、
子育て中の社員も安心して働くことができます。

スタッフとその家族も大切にする文化があり、
ライフイベント後も長く働き続けられる環境を整えています。

■数字で見るCLOVER

・社員の60％が未経験スタート
・働きやすいと回答した社員92％

東京都内（23区内）を中心とした各事業所への配属となります。
配属先は、採用決定後にご本人の希望や適性、通勤距離などを総合的に考慮したうえで決定し、入社前にご案内いたします。

当社は地域密着型の小規模事業所を複数展開しており、いずれの事業所も駅からアクセスしやすい立地にあります。
配属後においても、事業所間での連携体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。

なお、将来的にはキャリア形成や事業状況に応じて、東京都内の別事業所へ異動となる可能性があります。

昇給　年1回（7月）※能力を反映し、随時昇給していく場合もあります。
試用期間2ヶ月／同待遇
交通費規定支給 （上限30,000円）
社会保険完備
昇給
残業手当
夜勤手当
資格取得支援制度
奨学金返済制度
引越し手当て 5万円（条件あり）
住宅手当 2万円（最大5年間、6年目以降は月1万円支給に変更）
社員表彰
キャリア段位制度
各種研修制度
無料での食事支給あり
Ｗワーク可
子連れ出勤可
キッズルーム利用可
産休・育休
〜子どもと一緒に出勤OK！3ヶ月の子どもを連れて産休から復帰した先輩がいます〜

求める人物像

私たちが大切にしているのは、「スキル」や「経験」よりも人との向き合い方です。

福祉の仕事は、人の人生に深く関わる仕事です。
だからこそ、テクニックよりもまず、「目の前の人を大切にしたい」という気持ちを持てることが何より重要だと考えています。

CLOVERでは、利用者様を“支援する対象”としてではなく、
一人の人生を生きている人として尊重することを大切にしています。

そのため、次のような価値観を持つ方と一緒に働きたいと考えています。

■こんな方を歓迎します

・人と関わることが好きな方
・相手の立場に立って考えようとできる方
・正解がないことにも前向きに向き合える方
・チームで協力して働くことができる方
・自分の成長を楽しめる方
・素直に学ぶ姿勢を持てる方

福祉の経験や専門知識は、入社後に身につけることができます。
実際に当社の社員の多くは未経験からスタートしています。

■私たちが重視していること

私たちは採用において、「会社が選ぶ」だけの関係ではなく、
お互いを理解し合ったうえで入社を決めることを大切にしています。

入社後に「思っていた仕事と違った」「こんなはずじゃなかった」と感じてしまうことは、本人にとっても会社にとっても不幸なことです。

だからこそ、選考は面接というよりも対話の時間だと考えています。

カジュアル面談からスタートし、社長面接でも一方的に評価するのではなく、
皆さんからの質問にも丁寧にお答えします。

仕事内容の現実や大変な部分も含めてお伝えしますので、
納得したうえで入社を決めていただきたいと考えています。

■こんな方には向いています

・人の役に立つ実感を得られる仕事がしたい
・誰かの人生に関わる仕事がしたい
・感謝される仕事にやりがいを感じる
・チームで何かを成し遂げることが好き
・成長できる環境で働きたい

■こんな方には向いていないかもしれません

・人と関わること自体に強いストレスを感じる方
・決められた作業だけを淡々とこなしたい方
・相手に興味を持つことが苦手な方

福祉の仕事は楽な仕事ではありません。
しかしその分、他では得られない大きなやりがいがあります。

■最後に

私たちは「良い人材を採用したい」のではなく、
お互いにとって良い出会いになる採用をしたいと考えています。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話ししましょう。